POLITICA PARITÀ DI GENERE

1. SCOPO

F.A.I.R. S.r.l. – Fabbrica Armi Isidoro Rizzini (nel seguito, “FAIR” o “Società”) è attenta ai temi della Parità di Genere e di Inclusività nel luogo di lavoro. Tale attenzione ed impegno risiedono nella volontà di munirsi di adeguati presidi volti a garantire la Parità di Genere ed all’ottenimento della relativa certificazione secondo la Prassi di Riferimento UNI PdR 125/2022, richiamata anche dal PNRR, Missione 5.

FAIR, infatti, ha nominato un Comitato Guida per la Parità di Genere che si occupa di definire, promuovere e monitorare l’adozione di strumenti e linee guida organizzative coerenti con questi principi a partire da alcuni ambiti chiave:

• le politiche di selezione ed assunzione;
• le opportunità di crescita delle donne in azienda;
• l’equità remunerativa;
• la tutela della genitorialità;
• la conciliazione dei tempi vita lavoro;
• la prevenzione su abusi e molestie.

Al Comitato spetta un ruolo di concertazione e definizione di un percorso basato sulla consapevolezza, sull’adozione di giuste prassi organizzative e comportamentali che coinvolgeranno l’intera organizzazione e tutti i dipendenti di FAIR.

2. PRINCIPI GENERALI ED IMPEGNI

FAIR crede nel valore delle persone e delle loro differenze e vuole che siano assicurate le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in Azienda assumendo dunque formalmente l’impegno a promuovere una politica di gestione che ponga attenzione alla diversità, alla parità di genere, all’empowerment femminile e alle pari opportunità.

Con la presente Politica, la Direzione, offre dunque linee guida alle prassi organizzative a tutto il proprio personale e, in particolare, all’approccio ai processi.

Nel dettaglio:

• RICERCA, SELEZIONE E ASSUNZIONI. La presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio, di cultura/generazioni/religioni/etnie diverse facilitano la creazione di un contesto capace di produrre nuove idee, soluzioni e prestazioni positive. Questa composizione del personale, non solo favorisce la crescita di ogni singolo dipendente/collaboratore, ma aiuta anche le prestazioni dei gruppi di lavoro operando, dunque, come propulsore per la crescita aziendale.

FAIR desidera consolidare politiche e piani di reclutamento utili a favorire e valorizzare le diversità impegnandosi a sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati.

FAIR intende infatti assicurare che le persone coinvolte nei processi di assunzione ricevano un’adeguata formazione legata ai principi della parità di genere e alla consapevolezza sugli stereotipi che possono impattare negativamente nei processi di selezione.

• RETRIBUZIONI, CARRIERE E VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI. La politica di remunerazione contribuisce al raggiungimento degli obiettivi e alla realizzazione dei valori e delle strategie aziendali, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle competenze e della professionalità delle persone, applicando principi di equità e di non discriminazione. Gli interventi retributivi, i processi e i sistemi di incentivazione di breve e lungo termine, tenendo conto del contesto e dei riferimenti di mercato applicabili, sono ancorati al riconoscimento delle responsabilità, ai risultati conseguiti e alla qualità dell’apporto professionale.

FAIR garantisce meccanismi di protezione del posto di lavoro e di medesimo livello retributivo nel post-maternità, adottando la politica anche sul congedo parentale.

La Società sviluppa processi e sistemi di valutazione delle prestazioni che incentivino il dialogo costante tra responsabili e collaboratori e creino piani di sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, ma con un’attenzione e una cultura basata sulla meritocrazia.

• FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE. FAIR si impegna a offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere, definendo standard trasparenti e coerenti con i processi di Performance Management e di sviluppo dei talenti.
• WELLBEING AZIENDALE. FAIR si impegnerà nello strutturare un piano di wellbeing aziendale con un’attenzione specifica alle politiche di pari opportunità di genere.
  In particolare, per:

1. 1. consolidare servizi di welfare familiare e valorizzazione della genitorialità;
   2. consolidare e sviluppare politiche di bilanciamento vita privata-lavoro e di lavoro flessibile;
   3. favorire processi di supporto mirato al rientro in azienda dopo lunghi periodi di assenza (maternità, paternità, malattia);
   4. prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani.

Da ultimo, FAIR è intenzionata a porsi attivamente, anche nella diffusione e sensibilizzazione circa i valori della citata PdR 125/2022, sia nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori, sia nei confronti di tutti gli altri stakeholder.

A tal proposito, FAIR si impegna a:

• garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori scelti dall’azienda nel panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico a cui partecipa;
• promuovere e sostenere attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione anche mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media.

3. APPLICAZIONE E VERIFICHE

La presente Politica è rivolta a tutti e tutte i/le dipendenti di FAIR e condivisa con i suoi principali stakeholder, consulenti e fornitori con l’obiettivo di avere un impatto significativo nella propria rete.

La presente Politica viene revisionata annualmente.

SEGNALAZIONI

È possibile far pervenire segnalazioni o reclami riguardanti l’ambiente di lavoro e/o requisiti cogenti e/o volontari applicate dalla UNI/PDR 125/2022 e/o contenute nel Regolamento Aziendale di FAIR mediante la Piattaforma Whistleblowing, per la segnalazione degli illeciti, accessibile al link fair.it/whistleblowing.

Per commenti, raccomandazioni, spunti di miglioramento o riflessioni, Il Comitato Guida per la Parità di Genere (PdG), può essere contattato all’indirizzo CERT@FAIR.IT, specificando che lo scopo della mail si riferisce a tale comitato.